確實，面對人才短缺的問題，加大培訓力度是6KV礦用柜行業(yè)企業(yè)的一種有效應對策略。以下是具體可以采取的措施：

1. 設定明確的培訓目標：企業(yè)需要首先確定自身的人才需求，包括技術技能、管理能力和專業(yè)知識等方面，然后針對性地制定培訓目標和計劃。
2. 建立全面的培訓體系：包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等多層次、多方面的培訓體系。這可以幫助員工提升自身能力，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求。
3. 加強與高校、研究機構的合作：企業(yè)可以通過與這些機構的合作，引進最新的研究成果和技術，同時也為學生提供實習和實踐的機會，從而吸引和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
4. 實施激勵機制：對于表現(xiàn)出色、技能提升明顯的員工，企業(yè)可以通過晉升、加薪、獎金等方式進行激勵，以鼓勵員工積極參與培訓，努力提升自身能力。
5. 建立持續(xù)學習的企業(yè)文化：企業(yè)需要積極營造一種持續(xù)學習的企業(yè)文化，讓員工明白只有通過不斷學習，才能跟上企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展步伐，從而保持競爭優(yōu)勢。

總的來說，通過加大培訓力度，6KV礦用柜行業(yè)企業(yè)不僅可以解決當前的人才短缺問題，還可以提升員工隊伍的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。但同時，企業(yè)也需要認識到，人才培養(yǎng)是一個長期的過程，需要持續(xù)的投入和努力。